哺乳假2024年新规定 哺乳假工资如何发放规定

哺乳假2024年新规定对于职场新妈妈而言，生完孩子以后是有三个月产假的，而且还有相应的哺乳假。

因为这段时间比较特殊，所以国家发布了相关政策，哺乳期妈妈在某些方面是有特殊对待的。

今年由于新冠疫情的影响，各行种业也都受到了不同程度的影响。那么，哺乳假2024年有新规定吗？是哪些方面做了调整了呢？

哺乳假2024年新规定

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条规定，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护：

1、不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；

2、不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

3、实行劳动定额的，减少相应劳动量；

4、每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；

5、生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。

第十七条规定，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

哺乳假工资如何发放

哺乳假请假3个月、6个月的工资，均按个人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

哺乳假请假一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

2、对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用；双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加，哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

小编的话：以上是关于哺乳假的相关内容分享，哺乳期是新妈妈非常特殊的生理时期，这段时间新妈妈是受劳动法保护的。若是新妈妈哺乳期间，公司或用人单位不按照劳动法规定发放工资，可以去到当地的劳动局进行咨询解决哦。